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2020内蒙古遴选面试技巧:无领导小组面试和结构化面试的异同点

2020-05-12 13:41:06| 来源:内蒙古遴选考试网

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无领导小组面试与结构化面试是现在公考面试中常见的两种形式,中公教育专家带各位考生提前了解面试考察形式,对面试备考有着非常重要的指导作用。

1.考察频率:

对比无领导小组讨论与结构化面试来看,后者的使用频率更高,在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。使用无领导小组的国考面试包括,中央党政机关、2019年前国家税务总局面试考试等;省考中:吉林省考、云南省考、重庆市考等。

2.考察形式:

无领导小组讨论:以群面的形式进行考察,一般6-10人一组,同时进入同一面试考场面对同一批考官进行面试考试。要求对同一份材料进行分析,依据材料命制题目,题目数量不等,1-3题皆有可能。考生需围绕给定题目进行小组讨论,一般要求达成一致结论,时间一小时左右。在讨论过程中,考官不会指定任何考生作为组织者,考官也不会组织讨论,一切全凭考生自觉。形式相对灵活,常见环节包括:材料阅读,提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、考官追问等。各部门考试会根据情况在环节设置上有所不同,比如考官追问环节有可能去掉。

结构化面试:一般独面,即考生单独进入面试考室。题目数量一般2-6题,时间10-25分钟。考生独立思考题目并进行逐一作答,超时即叫停。一般考场内看题,场内作答;少部分考试,场外提前看题,进入面试考室直接作答。结构化面试考试形式灵活性不是很大,一般环节:候考、备考(一般无)、场内答题、离场等。

3.考察要素:

从考察要素上来看两者有相似部分,也有区别。考察要素中,分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素。但对比两种考查形式,无领导小组讨论的考察要素更为全面、直接。比如,在无领导小组讨论中,对于说服沟通能力、倾听意识、换位思考的习惯、应变能力等,考官均可通过小组集体讨论的过程进行直接观察。

4.对比分析:

纵观这两种考察形式,整体上无领导小组讨论的特点在于,对于考生而言,考生间直接面对面的交流,同等地位,比较容易表达自己的观点,紧张感低。于考官而言,无领导面试考察更加全面直接,能够通过观察,直接了解考生的综合能力。不仅如此,在相对自由且时间较长的表达环境里,考生掩饰自身不足的难度也会增加,能更深入且真实的了解考生。当然,这也给各位考生增加了难度。结构化的特点在于,通过事前制定一系列流程,进行标准化操作,操作形式相对简单,但是对考生的考察不够全面,难以破解隐藏问题。对于考生来讲,结构化考场氛围往往比较紧张,比较考验考生的抗压能力。基于操作的简便性考虑,结构化被使用的频率也就相对高了很多。

对于无领导小组讨论和结构化面试考察形式的区别分析,只能帮助各位考生做到心中有数,但是要想提升相应能力,多训练才是关键。以结构化题目为基础练习训练分析能力,以无领导小组讨论训练表达和思维,才能更全面的提升能力。

最后,中公教育预祝各位考生面试顺利!

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(责任编辑:孙文婷)

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